Facilitare la comprensione dei ruoli e allineare le attese dell’azienda
Cosa
Ogni modello organizzativo deve trovare traduzione in schemi comprensibili e usufruibili dalla comunità professionale. Questo avviene attraverso la definizione esplicita delle Job Description e dei sistemi di responsabilità.
Per facilitare la comprensione dei ruoli e allineare le attese dell’azienda, è fondamentale individuare le principali competenze tecniche e comportamentali associate a ciascuna posizione, valorizzando le capacità individuali in termini di conoscenze, abilità e soft skills.
Come
- Analisi del modello organizzativo di riferimento.
- Identificazione e descrizione del ruolo:
- job Title;
- area organizzativa di competenza;
- vincoli gerarchici e funzionali;
- scopo della posizione;
- responsabilità e attività principali;
- esplicitazione delle competenze attese in capo al ruolo in termini di contenuti tecnico specifici della professione e di skills comportamentali richiesti.
Benefici
- Maggiore chiarezza organizzativa.
- Migliore comprensione dei ruoli e delle responsabilità.
- Identificazione delle competenze chiave per ogni famiglia professionale.
- Allineamento tra aspettative aziendali e individuali.
- Ottimizzazione dei processi di recruiting, valutazione e formazione.
