Mirare all’eccellenza delle persone e delle organizzazioni
Cosa
L’assessment è uno strumento strategico, basato su modelli scientifici e metodologie consolidate, utile per valutare competenze, potenziale e motivazioni delle persone.
In realtà non si limita alla misurazione, ma favorisce l’allineamento tra individui e organizzazione, a supporto di processi di selezione, sviluppo, pianificazione della successione, mobilità interna e valorizzazione del talento.
Attraverso attività strutturate, l’assessment contribuisce a rendere più consapevoli le scelte organizzative, supportando percorsi meritocratici e orientati alla crescita continua.
Come
- Definizione delle competenze core dell’organizzazione
- Impiego di test psicoattitudinali e questionari motivazionali
- Utilizzo di prove specifiche:
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- Intervista B.E.I. (Behavioral Event Interview)
- Case Study
- Format motivazionale
- Role playing
- Schede di autoriflessione
- Simulate individuali o di gruppo
- Produzione di report strutturati con evidenze, indicatori di performance e suggerimenti evolutivi
Benefici
- Favorire la consapevolezza individuale rispetto al proprio stile e alle aree di miglioramento
- Identificare i percorsi di sviluppo più efficaci per ogni persona
- Definire un modello meritocratico di valutazione delle competenze trasversali
- Rafforzare la cultura organizzativa orientata alla chiarezza e alla responsabilità
- Contribuire al benessere organizzativo
- Promuovere una cultura aziendale fondata sull’apprendimento continuo
