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Selection & Induction

Identificare il candidato che meglio rispecchi la mission, i valori e la strategia dell’azienda

Cosa

Ogni progetto di ricerca e selezione è unico e costruito su misura. L’obiettivo è identificare il candidato che meglio rispecchi la mission, i valori e la strategia dell’azienda, contribuendo concretamente al suo sviluppo.
La nostra attività di selezione è rivolta a profili qualificati ed executive e si basa su un approccio agile, che garantisce efficienza, trasparenza e centralità del cliente in tutte le fasi del processo.
Dalla pianificazione iniziale alla negoziazione finale, offriamo supporto consulenziale costante, promuovendo un processo di induction fluido, mirato e di qualità.

Come

  • Screening dei CV ricevuti.
  • Intervista telefonica di prequalifica per verificare: background professionale, motivazione, pacchetto retributivo, competenze linguistiche, etc.
  • Colloqui individuali con approfondimento delle hard & soft skills secondo il metodo B.E.I. (Behavioral Event Interview).
  • Creazione di un report WIP per aggiornare settimanalmente l’azienda e il cliente.
  • Presentazione di una shortlist di candidati in linea con il profilo ricercato.
  • Redazione di un report individuale per ciascun profilo idoneo, con focus su competenze, motivazioni, condizioni economiche e contrattuali.
  • Curriculum vitae aggiornato.
  • “Out” di sintesi dei test eventualmente somministrati.
  • Pianificazione e coordinamento dei colloqui con l’azienda cliente.
  • Verifica delle referenze professionali a conferma delle competenze.

Benefici

  • Inserire risorse competenti, motivate e in linea con la cultura aziendale.
  • Ridurre il turnover e abbattere i costi legati a inserimenti errati.
  • Migliorare il clima organizzativo e la produttività complessiva.
  • Supportare il raggiungimento degli obiettivi strategici.
  • Favorire la diversità, l’inclusione e l’innovazione all’interno del team.

Selection & Induction

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