Onboarding che integra e ispira: un percorso di crescita condiviso

Nel panorama competitivo di oggi, l’onboarding rappresenta molto più di un semplice inserimento in azienda. È il momento cruciale in cui si gettano le basi per l’engagement, la motivazione e la fidelizzazione delle nuove risorse. CHR accompagna ogni nuovo collaboratore attraverso un percorso strutturato, pensato per far comprendere la mission aziendale, facilitare l’integrazione nei team e stimolare un contributo attivo fin dai primi giorni.
Onboarding: molto più di un’accoglienza
Un processo di onboarding efficace è strategico per garantire che le persone si sentano accolte, valorizzate e parte di un progetto più grande.
In CHR creiamo percorsi personalizzati che abbracciano formazione, mentoring e momenti di condivisione, promuovendo la crescita personale e professionale sin dal primo giorno.
Un percorso strutturato per risultati concreti
Il percorso di onboarding sviluppato da CHR si articola in più fasi fondamentali:
- Introduzione alla cultura e ai valori aziendali per allineare la visione e gli obiettivi.
- Affiancamento e mentoring per supportare le prime attività e favorire la socializzazione.
- Formazione continua per aggiornare competenze e conoscenze specifiche.
- Feedback e monitoraggio per garantire un inserimento efficace e migliorare il processo.
Questo approccio assicura non solo un’accoglienza efficace ma anche un coinvolgimento duraturo nel tempo.
I nostri
servizi
Job design & Skill matrix
Ogni modello organizzativo deve trovare traduzione in schemi comprensibili e usufruibili dalla comunità professionale.
Performance management
Il Performance management è un processo strategico essenziale per monitorare, valutare e migliorare le prestazioni dei dipendenti.
Skills development actions
La realizzazione individuale delle persone (HITOZUKURI) si concretizza attraverso percorsi formativi mirati allo sviluppo delle competenze.
Skills journal
Un “dizionario” strutturato e condiviso delle competenze presenti in azienda.