I talenti giusti per la trasformazione giusta
In un mondo aziendale in continua evoluzione, il reclutamento non è più un processo occasionale, ma una funzione strategica fondamentale per il successo.
Affidarsi a specialisti nel settore significa attrarre candidati altamente qualificati, in linea con le reali esigenze operative e culturali dell’azienda al fine di selezionare figure capaci di agire da catalizzatori del cambiamento, sia in ambito office che operations.
Reclutamento strategico:
oltre la ricerca di competenze
Il processo di selezione del personale è cruciale per qualsiasi organizzazione. Una selezione efficace non solo migliora la performance complessiva dell’azienda, ma riduce anche i costi associati alla rotazione del personale e all’inefficienza.
Il nostro approccio metodologico
Adottiamo un processo di reclutamento articolato in otto fasi, che include:
- Analisi delle esigenze aziendali , del contesto e degli obiettivi.
- Definizione del profilo ideale.
- Sourcing dei candidati.
- Screening delle candidature con valutazione preliminare dei profili ricevuti.
- Colloqui strutturati che includono interviste approfondite per valutare le competenze e l’adattamento culturale.
- Assessment delle soft skills per misurare le capacità relazionali e comportamentali.
- Verifica delle referenze.
- Proposta e inserimento.
Questo processo garantisce una selezione accurata e mirata, riducendo il rischio di turnover e migliorando la performance complessiva dell’organizzazione.
I nostri
servizi
Talent attraction
Attrarre i talenti, ovvero le persone che possono avere le qualità e competenze necessarie per migliorare il business di un’azienda.
Recruiting
Un processo strategico che richiede una pianificazione accurata e l’utilizzo di strumenti avanzati per individuare i migliori talenti.
Selection & Induction
Identificare il candidato che meglio rispecchi la mission, i valori e la strategia dell’azienda, contribuendo concretamente al suo sviluppo.
Onboarding
Un percorso strutturato di accompagnamento e inserimento lavorativo volto a favorire l’integrazione del nuovo collaboratore all’interno dell’organizzazione.
