Equilibrio e Armonia: il benessere mentale aziendale per trovare significato e soddisfazione nella vita
Cosa
Il benessere psicologico si fonda sull’equilibrio tra l’individuo e ciò che lo circonda o, meglio, sui sistemi di significati che fanno muovere la persona in un determinato contesto organizzativo. Le persone agiscono e pensano in base ai significati che le cose hanno per loro.
Per avere e mantenere il benessere organizzativo e psicologico occorre pensare le persone inserite all’interno di una determinata struttura come soggetti attivi, consapevoli e responsabili, che costantemente sono impegnati a costruire, variare o confermare i vari significati attribuiti a sé stessi e agli eventi, attraverso l’interazione sociale.
Come
- Assessment come primo elemento per stabilire un contatto fra le persone e l’organizzazione e individuare (ad personam o per piccoli gruppi) il malessere che riduce la possibilità di lavorare in modo sereno
- Individuazione del disagio che può avere diversi canali di formazione (famiglia, relazioni con i colleghi, performances, etc.)
- Cura e riparazione rivolte alle persone e a chi gestisce i teams
- Applicazione di modelli comportamentali e relazionali (approccio strategico, costruttivista e interazionista) per favorire il rispetto, la condivisione, la fiducia e l’ascolto attraverso momenti di confronto agili e snelli
Benefici
- Migliorare la performance, la produttività, la concentrazione, la motivazione e la tenacia realizzativa
- Ridurre l’assenteismo e il turnover
- Migliorare la retention
- Armonizzare il clima lavorativo
- Favorire l’attraction aziendale
- Migliorare adattabilità e flessibilità
- Apportare benefici economici a lungo termine
